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北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR要做的人力资源成本分析包含

时间:2019-05-06 14:02  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

兼职猎头

  随着人力资源成本的不断提升,不少企业喊着降低成本,那么大家知道什么是人力资源成本吗,人力资源成本包含哪些内容?

  所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类:

  1.入职成本

  入职成本可以分为直接和间接,直接成本包含招聘成本、试用期成本;而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本,怎样去黑头看似简单实际上必须做好精准核算,招聘模式与渠道不同,则会导致招聘成本的极大差异,一般来讲,企业制度招聘计划后发布招聘需求,通常选择的渠道不同相关费用也会不同,例如招聘会涉及场地费用,内部推荐涉及推荐奖金,校园招聘涉及招待费与差旅费;如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金,对于优秀毕业生而言,企业还涉及解决食宿等一系列成本,这些都应纳入人力成本。

  2.在职成本

  企业员工转正之后就要考虑在职成本,主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用;而使用成本则包含薪资、洁面仪真的有效吗社保公积金、各种奖金福利以及补贴。

  a.薪资:依法支付员工薪资是企业的法定义务,更是硬性支出,企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准,此外,很多企业制定薪资结构标准,如,基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等,这是有效控制薪酬成本的重要举措。

  b.福利:福利分为法定福利和企业福利,法定福利主要指的是社保公积金,企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出,比较好用的洁面乳即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利:福利是员工的间接报酬,公司设置各种福利,如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。

  c.劳动保护费用:即是指员工劳动保护相关的费用,如高温补贴等等,很多地区都有硬性的制度规定。

  d.补贴和奖金:从某种意义上来讲,补贴与奖金是员工总薪酬的一部分,企业为了更好地激励员工,设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。

  3.离职成本

  员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿,属于直接成本,此外,如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出,例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用,间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是,针对以下条款规定,企业不得解除合同。

  a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

  b.员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  c.员工在患病或者负伤,在此医疗期内规定不得解除合同;

  d.女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退;

  e.在公司连续任职满15年,且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。

  这些便是人力资源成本的主要分类,作为企业想要降低人力资源成本,对人力资源成本有一个合理的认知是很必要的。